2021 loopt ten einde en we staan op de drempel van 2022. Wat een jaar is het geweest. Mijn eerste jaar als zelfstandig HR-professional, arbeidsmediator en vertrouwenspersoon. Een vaste baan achter me gelaten en de spannende stap gezet naar ondernemerschap. Met alle onzekere gevoelens van dien. Gaat het lukken? Weten opdrachtgevers mij te vinden? Wat…
Read More
Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien: Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier…
Read More