Stress bij medewerkers is een van de grootste uitdagingen binnen organisaties. Ik als HR-professional zie de effecten daarvan elke dag: medewerkers die zich vaker en langduriger ziekmelden of simpelweg niet meer lekker in hun vel zitten. Minder betrokkenheid, lagere productiviteit, toenemende uitval. Allemaal signalen die alle alarmbellen moeten doen afgaan. En wat het zo lastig maakt is dat stressklachten lang onzichtbaar kunnen zijn en daarmee ongrijpbaar, ook voor medewerkers zelf. En interventies komen daardoor vaak laat, soms te laat. Herkent u dit?

Wat nu als er een methodiek is die stress wel inzichtelijk kan maken? Ik ben in aanraking gekomen met een methodiek die dat kan en ben erg enthousiast. En ik wil dat graag met u delen.

Bij de Hersenfabriek (www.hersenfabriek.nl) weten ze hoe ze dit moeten doen. Zij zijn in staat om met behulp van fysieke metingen stress in een vroeg stadium te herkennen waardoor sneller ingrijpen mogelijk wordt en verzuim daalt. Dat kan op individueel niveau, maar ook op groepsniveau als vorm van een PMO. Ook is het mogelijk om inzicht te krijgen in de bron van stress, waar is het door ontstaan? Dat kan het werk zijn, maar ook privézaken kunnen een rol spelen (of een combi daarvan). Als u de bron kent weet u ook hoe u moet handelen om de klachten aan te pakken en in de toekomst te voorkomen. Kortom, een mooie methodiek die past in het vitaliteitsplan van uw organisatie en die werkgevers kan helpen om stressklachten bij medewerkers te verminderen en te voorkomen.

Meer weten? In de hand-out vindt u meer informatie over de methodiek. Wilt u met eigen ogen zien hoe de methodiek werkt en wat het voor uw bedrijf kan doen? Wendy en Petra van de Hersenfabriek zijn graag bereid langs te komen en bieden een op maat gemaakte workshop aan.

Ik ben enthousiast, u ook? De komende weken mag u een aantal blogs verwachten over dit onderwerp, dus stay alert!