Mijn loopbaan speelt zich af binnen het HRM-vak in verschillende rollen bij meerdere organisaties. Denk daarbij aan HR-manager, HR Businesspartner, HR-beleidsadviseur en coördinator van een HRM-team. Mijn passie is om met HRM echt het verschil te maken, voor zowel de organisatie als de medewerkers. Optimaal bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie, zorgt ervoor…
Read MoreTag: Organisaties
Het belang van vitaliteit binnen een organisatie.
Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien: Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier…
Read More