In de meer dan 30 jaar ervaring in verschillende rollen binnen HR is het me meermaals opgevallen hoe negatief soms tegen HR wordt aangekeken. Vaak door de directie en management, omdat niet of onvoldoende de toegevoegde waarde wordt gevoeld. Maar ook door medewerkers, omdat ze nog steeds denken dat HR synoniem is aan een vakbond…
Read More
Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien: Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier…
Read More