Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien:

Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier aandacht voor te hebben.  

Door het opstellen van een effectief beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid draagt u bij aan mentaal en fysiek fitte medewerkers, zeker met inachtneming van de toenemende vergrijzing en de verhoogde AOW-leeftijd. Ook draagt het bij aan een hogere medewerker tevredenheid en een lager ziekteverzuim.

Meer weten hoe u dit zo effectief mogelijk kunt aanpakken?

Ik kan u helpen met het opzetten en implementeren van een integraal plan om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te vergroten. Een plan dat bij uw organisatie past en u in een paar stappen helpt om met dit thema aan de slag te gaan.

Wilt u weten wat ik hierin kan betekenen voor uw organisatie? Neem dan gerust contact met mij op.