HR heeft bij arbeidsmediation vaak een bepalende rol. In veel gevallen wordt op advies van een derde partij, vaak een bedrijfsarts, besloten om arbeidsmediation in te zetten voor het oplossen van een conflict. De vraag die zich dan voordoet is op basis van welke overwegingen het besluit wordt genomen. Wanneer mediation wordt ingezet bij uitval…
Read More
Ik had er eerlijk gezegd nog nooit van gehoord, u wel? Iedereen heeft wel eens de behoefte aan een knuffel, ik ook. Helaas maakt de huidige Corona tijd dit niet mogelijk. Iemand een knuffel geven, om je liefde of vriendschap te tonen, het goed te maken met een ander of om iemand te troosten, is…
Read More
In het dagelijks leven hebben we allemaal helaas regelmatig te maken met ongewenste omgangsvormen. Ook arbeidsorganisaties vormen hierop geen uitzondering. Ongewenste omgangsvormen is een verzamelnaam voor meerdere ongewenste gedragingen: (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Veel organisaties kiezen ervoor om een vertrouwenspersoon aan te nemen waar slachtoffers van ongewenst gedrag hun verhaal kunnen doen…
Read More