Dag: 4 februari 2022

Strategisch personeelsplanning wordt door HR-professionals ingezet als middel om te komen tot een optimale bezetting, zowel nu als in de toekomst. Ook draagt het bij om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.Vooral door de ingrijpende effecten van de coronacrisis, is strategische personeelsplanning actueler en belangrijker dan ooit tevoren.Hoe gaat u als organisatie…

De trend van digitalisering van HR-processen zal zich ook in 2022 verder voortzetten. Om toekomstbestendig te zijn moet u als organisatie digitaal transformeren. Maar, digitalisering is veel meer dan het slim inzetten van allerlei tools en technologieën.Aan de ene kant zorgt het digitaliseren van HR-processen in veel gevallen voor minder werkdruk bij HR, aan de…

In een personeelshandboek zijn diverse interne regels en richtlijnen opgenomen. Daarbij kunt u denken aan regelingen op het gebied van de rechtspositie, arbeidsomstandigheid en veiligheid, pensioen en huishoudelijke reglementen. Vooral als uw organisatie groot of groeiende is, kan een personeelshandboek veel onduidelijkheden voorkomen. Het zorgt voor duidelijkheid bij uw medewerkers en helpt u als werkgever…

Bij duurzame inzetbaarheid ligt de focus op het gezond, gelukkig en bekwaam houden van uw medewerkers gedurende hun dienstverband bij u als werkgever. Zeker in een tijd waarin de vergrijzing toeneemt en we langer moeten doorwerken is aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers niet alleen belangrijk, maar vooral noodzakelijk. In mijn visie rust…

Het staat weliswaar niet specifiek in de wet beschreven, maar een werkgever zou volgens de Arbowet wel een beleid moeten voeren, waardoor zijn werknemers zich veilig voelen en beschermd worden tegen agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie binnen de organisatie. Een belangrijk onderdeel van dit beleid is het aanstellen van een vertrouwenspersoon, die…