In de meer dan 30 jaar ervaring in verschillende rollen binnen HR is het me meermaals opgevallen hoe negatief soms tegen HR wordt aangekeken. Vaak door de directie en management, omdat niet of onvoldoende de toegevoegde waarde wordt gevoeld. Maar ook door medewerkers, omdat ze nog steeds denken dat HR synoniem is aan een vakbond…
Read More
Momenteel hebben werknemers die ouder of verzorger zijn recht op 26 weken ouderschapsverlof. Dit is onbetaald tenzij dit anders is overeengekomen in de cao of arbeidsvoorwaarden. In oktober 2021 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Betaald ouderschapsverlof, die vanaf 2 augustus 2022 ingaat. Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen, krijgen dan de eerste 9…
Read More
2021 loopt ten einde en we staan op de drempel van 2022. Wat een jaar is het geweest. Mijn eerste jaar als zelfstandig HR-professional, arbeidsmediator en vertrouwenspersoon. Een vaste baan achter me gelaten en de spannende stap gezet naar ondernemerschap. Met alle onzekere gevoelens van dien. Gaat het lukken? Weten opdrachtgevers mij te vinden? Wat…
Read More
Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien: Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier…
Read More
Ik had er eerlijk gezegd nog nooit van gehoord, u wel? Iedereen heeft wel eens de behoefte aan een knuffel, ik ook. Helaas maakt de huidige Corona tijd dit niet mogelijk. Iemand een knuffel geven, om je liefde of vriendschap te tonen, het goed te maken met een ander of om iemand te troosten, is…
Read More
In het dagelijks leven hebben we allemaal helaas regelmatig te maken met ongewenste omgangsvormen. Ook arbeidsorganisaties vormen hierop geen uitzondering. Ongewenste omgangsvormen is een verzamelnaam voor meerdere ongewenste gedragingen: (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Veel organisaties kiezen ervoor om een vertrouwenspersoon aan te nemen waar slachtoffers van ongewenst gedrag hun verhaal kunnen doen…
Read More