Mijn loopbaan speelt zich af binnen het HRM-vak in verschillende rollen bij meerdere organisaties. Denk daarbij aan HR-manager, HR Businesspartner, HR-beleidsadviseur en coördinator van een HRM-team. Mijn passie is om met HRM echt het verschil te maken, voor zowel de organisatie als de medewerkers. Optimaal bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie, zorgt ervoor…
Read More
In de meer dan 30 jaar ervaring in verschillende rollen binnen HR is het me meermaals opgevallen hoe negatief soms tegen HR wordt aangekeken. Vaak door de directie en management, omdat niet of onvoldoende de toegevoegde waarde wordt gevoeld. Maar ook door medewerkers, omdat ze nog steeds denken dat HR synoniem is aan een vakbond…
Read More
In het dagelijks leven hebben we allemaal helaas regelmatig te maken met ongewenste omgangsvormen. Ook arbeidsorganisaties vormen hierop geen uitzondering. Ongewenste omgangsvormen is een verzamelnaam voor meerdere ongewenste gedragingen: (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld en pesten. Veel organisaties kiezen ervoor om een vertrouwenspersoon aan te nemen waar slachtoffers van ongewenst gedrag hun verhaal kunnen doen…
Read More
De Week van de Mediation is een initiatief van de Nederlandse Mediatorsvereniging (NMv). Het thema van deze week is overheidsmediation. Allemaal hebben we in een of andere vorm te maken met de overheid. Als burger, maar ook als eigenaar van een bedrijf of als voorzitter van een voetbalclub. Het begrip overheid is breed: het Rijk,…
Read More
Vanaf 1 januari 2019 hebben partners al recht op eenmaal het aantal werkuren per week geboorteverlof. Als de partner contractueel 30 uur per week werkt, heeft hij of zij recht op 30 uur geboorteverlof. De werkgever betaalt het loon tijdens dit verlof volledig door. De werknemer kan de verlofdagen van het geboorteverlof naar eigen inzicht opnemen maar…
Read More