Mijn loopbaan speelt zich af binnen het HRM-vak in verschillende rollen bij meerdere organisaties. Denk daarbij aan HR-manager, HR Businesspartner, HR-beleidsadviseur en coördinator van een HRM-team. Mijn passie is om met HRM echt het verschil te maken, voor zowel de organisatie als de medewerkers. Optimaal bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen van de organisatie, zorgt ervoor…
Read More
In de meer dan 30 jaar ervaring in verschillende rollen binnen HR is het me meermaals opgevallen hoe negatief soms tegen HR wordt aangekeken. Vaak door de directie en management, omdat niet of onvoldoende de toegevoegde waarde wordt gevoeld. Maar ook door medewerkers, omdat ze nog steeds denken dat HR synoniem is aan een vakbond…
Read More
Nu de meeste Corona maatregelen worden afgeschaft gaan meer mensen weer werken op kantoor in plaats vanuit huis. Na 2 jaar zoveel mogelijk thuis werken is dit voor veel mensen een grote verandering, waarvan de mentale impact niet moet worden onderschat. Weer werken op kantoor is wennen aan collega’s om je heen, aan geluiden en…
Read More
Momenteel hebben werknemers die ouder of verzorger zijn recht op 26 weken ouderschapsverlof. Dit is onbetaald tenzij dit anders is overeengekomen in de cao of arbeidsvoorwaarden. In oktober 2021 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de Wet Betaald ouderschapsverlof, die vanaf 2 augustus 2022 ingaat. Medewerkers die ouderschapsverlof willen opnemen, krijgen dan de eerste 9…
Read More
Strategisch personeelsplanning wordt door HR-professionals ingezet als middel om te komen tot een optimale bezetting, zowel nu als in de toekomst. Ook draagt het bij om de juiste mensen op de juiste plek te krijgen.Vooral door de ingrijpende effecten van de coronacrisis, is strategische personeelsplanning actueler en belangrijker dan ooit tevoren.Hoe gaat u als organisatie…
Read More
De trend van digitalisering van HR-processen zal zich ook in 2022 verder voortzetten. Om toekomstbestendig te zijn moet u als organisatie digitaal transformeren. Maar, digitalisering is veel meer dan het slim inzetten van allerlei tools en technologieën.Aan de ene kant zorgt het digitaliseren van HR-processen in veel gevallen voor minder werkdruk bij HR, aan de…
Read More