De trend van digitalisering van HR-processen zal zich ook in 2022 verder voortzetten. Om toekomstbestendig te zijn moet u als organisatie digitaal transformeren. Maar, digitalisering is veel meer dan het slim inzetten van allerlei tools en technologieën.Aan de ene kant zorgt het digitaliseren van HR-processen in veel gevallen voor minder werkdruk bij HR, aan de…
Read More
In een personeelshandboek zijn diverse interne regels en richtlijnen opgenomen. Daarbij kunt u denken aan regelingen op het gebied van de rechtspositie, arbeidsomstandigheid en veiligheid, pensioen en huishoudelijke reglementen. Vooral als uw organisatie groot of groeiende is, kan een personeelshandboek veel onduidelijkheden voorkomen. Het zorgt voor duidelijkheid bij uw medewerkers en helpt u als werkgever…
Read More
Bij duurzame inzetbaarheid ligt de focus op het gezond, gelukkig en bekwaam houden van uw medewerkers gedurende hun dienstverband bij u als werkgever. Zeker in een tijd waarin de vergrijzing toeneemt en we langer moeten doorwerken is aandacht voor de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers niet alleen belangrijk, maar vooral noodzakelijk. In mijn visie rust…
Read More
Het staat weliswaar niet specifiek in de wet beschreven, maar een werkgever zou volgens de Arbowet wel een beleid moeten voeren, waardoor zijn werknemers zich veilig voelen en beschermd worden tegen agressie en geweld, (seksuele) intimidatie, pesten en discriminatie binnen de organisatie. Een belangrijk onderdeel van dit beleid is het aanstellen van een vertrouwenspersoon, die…
Read More
2021 loopt ten einde en we staan op de drempel van 2022. Wat een jaar is het geweest. Mijn eerste jaar als zelfstandig HR-professional, arbeidsmediator en vertrouwenspersoon. Een vaste baan achter me gelaten en de spannende stap gezet naar ondernemerschap. Met alle onzekere gevoelens van dien. Gaat het lukken? Weten opdrachtgevers mij te vinden? Wat…
Read More
Vitaliteitsbeleid is een van de pijlers en daarmee onderdeel van duurzaam inzetbaarheidsbeleid, zoals het volgende plaatje laat zien: Mentale en fysieke vitaliteit is bij veel organisaties nog een onderbelicht thema. Dit is niet heel vreemd, omdat vitaliteitsbevordering slechts één van de vele taken is waar HR zich mee bezighoudt. Toch is het goed om hier…
Read More